Мы в соцсетях:

Google+ Вконтакте facebook
Первая консультация бесплатно

Биографический метод проверки кандидата при подборе персонала


Каждый работодатель, пребывая в поисках сотрудника на вакантное место, вправе убедиться в его компетентностых, личных, деловых качествах. Одним из отлично зарекомендовавших себя исследовательских приемов выступает биографический. Его суть – понять отношение соискателя на должность к себе, обществу, труду через изучение его жизненных данных.

Биографический метод проверки кандидата при подборе персоналаС помощью такого рода действий легко прояснить, в какой степени правдива или ложна информация, которую потенциальный сотрудник сообщил при написании резюме. Здесь речь о данных, занесенных в паспорт, и документах, которые подтверждают наличие заявленного образования. Обязательно нуждаются в подтверждении рекомендательные письма, в которых достоинства сотрудника, покидающего место работы, расписываются в хвалебных тонах. А ведь зачастую руководитель, подписывающий подобную характеристику, знает работника только в лицо.

Также биографический метод проверки предполагает разработку особенной анкеты, составляемой с учетом специфических требований определенного предприятия и будущих должностных обязанностей кандидата. С ее помощью выясняются данные, которые обычно при составлении резюме опускаются. Например, истинные причины перемены рабочего места, патологические наклонности, которые могут плохо влиять на качественное исполнение обязанностей, неприемлемые на данной должности качества личности.

Применив биографический метод проверки, специалисты, подбирающие персонал, смогут проанализировать поступки соискателя на место при разных ситуациях, предугадав действия этого человека в условиях деятельности организации, спрогнозировав его реакцию на стрессовые моменты рабочего характера.


Раздел сайта: СТАТЬИ