Мы в соцсетях:

Google+ Вконтакте facebook
Первая консультация бесплатно

Обеспечение кадровой безопасности


Обеспечение кадровой безопасностиПерсонал является основным источником риска для экономики компании: как показывает статистика, свыше 75% правонарушений в рамках отдельных компаний совершаются их сотрудниками. При этом большинство из них обнаруживаются случайно. Именно поэтому обеспечение кадровой безопасности является одной из главных задач, стоящих перед руководством любого предприятия. И заключается она в предотвращении негативного воздействия на бизнес-процессы человеческого фактора (халатности, ошибок на производстве, хищений, саботажа, промышленного шпионажа и т.д.).

Система кадровой безопасности: задачи и цели

Психологи установили, что некоторые люди склонны к злоупотреблениям, когда вероятность того, что их действия будут замечены, является минимальной. Своевременное выявление таких сотрудников и, главное, условий, в которых они могут нанести вред бизнес-процессам, протекающим в компании, и является основной задачей кадровой безопасности. Угрозы последней могут быть как внутренними, так и внешними. К первым относятся:

  • недостаточный уровень квалификации;
  • неэффективная мотивация сотрудников;
  • ошибочная корпоративная политика;
  • низкое качество проверки соискателей работы;
  • неправильное планирование кадровых ресурсов;
  • некачественная организация системы обучения персонала;
  • высокая текучесть кадров;
  • решение силами сотрудников внутренних тактических задач предприятия.
  • В перечень внешних угроз включаются:

  • неконкурентоспособные условия мотивации персонала;
  • деятельность конкурентов по переманиванию сотрудников;
  • внешнее давление на должностные лица и персонал компании.

Таким образом, кадровая безопасность является комплексом системных и временных мер, основу которых составляют три принципа:

1. Перспективный рекрутинг.
Заключается в мероприятиях по обеспечению безопасности при приеме на работу сотрудника и прогнозирование его благонадежности в процессе выполнения возложенных на него обязанностей.

2. Лояльность персонала.
Представляет собой комплекс действий по установлению положительного отношения сотрудников к работодателю.

3. Контроль.
Обеспечивает своевременное выявление и предотвращение рисков неправомерных действий со стороны персонала, а также оценку рациональности установленных на предприятии регламентов, режимов, ограничений и т.д.

Обеспечение кадровой безопасности силами компании «Леопольд»

Наше агентство предоставляет услуги по организации кадровой безопасности на предприятиях любого формата. Мы обладаем богатым практическим опытом и обеспечиваем комплексный подход к организации системы подбора и контроля над персоналом. Воспользовавшись нашими услугами, Вы сможете построить эффективную систему кадровой безопасности с полной интеграцией в процессы управления персоналом. Наши специалисты разрабатывают инструкции, рекомендации и организационно-распорядительную документацию, соблюдение положений которых позволит обеспечить абсолютную безопасность вашего бизнеса.

Обеспечение кадровой безопасности
 


Раздел сайта: Услуги консалтингового агентства / Услуги агентства для юридических лиц / Комплексный аудит безопасности компании