Мы в соцсетях:

Google+ Вконтакте facebook
Первая консультация бесплатно

Психологическое тестирование кандидата при подборе персонала


При рассмотрении кандидата для приема на работу будет уместно определить свойства его личности, его темперамент, характер, психологические качества. Подбор кадров будет более эффективным, если опираться не только на имеющиеся у кандидата навыки и знания, но и на его личностные качества, поэтому психологическое тестирование в той или иной степени применяется в каждой компании.

Психологическое тестирование, что это?

Психологическое тестирование кандидата при подборе персоналаПсихологическое тестирование – это стандартная процедура, необходимая при приеме на работу нового сотрудника. Она применяется для выявления способностей, психологического состояния, темперамента, уровня тревожности, личностных характеристик и качеств, и помогает определить, на сколько человек способен справиться с возложенными на него обязанностями. Тестирование позволяет получить максимально достоверную информацию о кандидате, так как работает, основываясь на подсознании человека.

Когда уместно проводить процедуру тестирования?

Психологическое тестирование кандидата следует проводить при:

  • внешнем подборе сотрудников на вакантное место;
  • подборе кандидата среди имеющегося персонала для назначения на свободную должность;
  • формирования нового коллектива при расширении компании;
  • устранении и решении конфликтов среди коллектива;
  • увольнении сотрудника, для более точного подбора нового кандидата.

Как осуществляется тестирование?

Психологическое тестирование проводится только специалистами, которые могут дать объективную экспертную оценку и выявить необходимые для работы качества человека. Перед началом процедуры необходимо поставить цели, которые следует достигнуть. На основе поставленных задач подбираются тесты. После проведения тестирования полученный результат конкретизируется другими методами психологического анализа. Результаты исследований обрабатываются и сопоставляются для составления общей картины, максимально точно описывающей личность человека, на основе которой делаются прогнозы и даются рекомендации работодателю.

Для чего нужно тестирование?

Психологическое тестирование кандидата позволяет оценить его личностные качества, например, умение справляться с конфликтными ситуациями, поддерживать беседу, заводить дружеские отношения с людьми, а также выяснить отношение к работе и к компании в целом, серьезность намерений. Тщательный подбор кандидатов методом психологического тестирования позволяет нанять наилучшие, самые талантливые кадры, ведь именно от сотрудников зависит эффективность работы фирмы и ее успешность.

Специалисты консалтингового агентства «Леопольд АГ» работают только с проверенными методами психологического анализа кандидатов, применяют индивидуальный подход к каждому человеку, что позволяет в полной мере оценить его качества и способности.


Раздел сайта: СТАТЬИ